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Invertir en Gestión de estrés es rentable para la empresa.

Teniendo en cuenta el último informe de la Organización de Salud Laboral Europea (OSHA -2014)

El 50% de las bajas están relacionadas con el estrés y duran mucho más tiempo que las causadas por otros factores, y el bajo rendimiento debido al estrés cuesta 2 veces más que las bajas laborales.

En Europa, el 25 % de los trabajadores afirman que experimentan estrés relacionado con el trabajo durante todo o casi todo su tiempo de trabajo, y un porcentaje similar declara que el trabajo tiene un efecto negativo en su salud.

Los riesgos psicosociales contribuyen a estos efectos negativos del trabajo.

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Según el estudio «Tendencias en la Formación para el Empleo 2014» realizado por la consultora ADECCO TRAINING.

El 60% de las empresas españolas ha reducido su inversión en formación para empleados, pero aún así, comentan lo siguiente:

Una de las partidas más demandadas en materia formativa es la prevención de riesgos laborales (23,6%).

El estrés es un riesgo laboral de alto impacto y consecuencias graves para la salud de los trabajadores y para la cuenta de resultados de la empresa.

Y en el artículo publicado por Quirón Prevención se destaca que:

Invertir en prevención es rentable. Es un hecho. Invertir en formación preventiva concede a las empresas la oportunidad para crecer saludablemente, porque:

  1. Reduce del absentismo laboral e incrementa la productividad de la empresa.
  2. Aumenta el nivel de competitividad y rentabilidad de la empresa.
  3. Mejora la cualificación de plantillas.
  4. Fomenta la eficacia en el desempeño del puesto de trabajo.
  5. Reduce el número de accidentes laborales.
  6. Mejora las relaciones interpersonales e impulsa un ambiente laboral mejor.
  7. Incrementa la sensibilización frente a los riesgos profesionales y organizativos.

Ahora una pregunta que dejo para la reflexión:

¿Que porcentaje de bienestar quiere aportar la empresa a sus empleados?

¿Cuánto quiere reducir los niveles de estrés de sus trabajadores?

En función de las respuestas nosotros aportamos estas herramientas para ayudar a la reducción: + información

nuestra-propuesta-valor-programadestres-enseñar herramientas prácticas para la gestión de estrés

 

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Victoria

Pasión por el bienestar de las personas en sus vidas y entornos laborales.
Formadora Experta en Técnicas de reducción de estrés y #Mindfulness.
Profesora de Yoga y Mindfulness
Autora del libro "Técnicas de reducción de estrés"-Editorial Bubok.es

2 Comentarios

  1. Buenos días,

    muy intereantes los datos que dejas sobre el estrés, como siempre. Te añado dos que seguro que conoces pero para que las empresas se decidan a dar ese primer paso en la formación a sus trabajadores de las habilidades necesarias para gestionar el estrés.

    1. La OMS predice que para el año 2020 la depresión debida al estrés crónico será la segunda causa de invalidez en el mundo, tras las enfermedades isquémicas (infartos, insuficiencia coronaria, accidente cerebrovascular), mientras que en 1999 ocupaba el quinto lugar.
    2. en la encuesta laboral de Adecco en 2013 casi el 64% de los trabajadores indicaban los factores emocionales como mas importantes para su bienestar laboral.

    Confio en que las empresas den este paso hacia una mayor implicación en la salud de sus trabajadores, pues es el mayor valor que disponen en las empresas, el talento humano.

    Un saludo.

    • Es verdad Andrés estas estadísticas son abrumadoras y desde hace años que se está intentando concienciar a las empresas de las repercusiones que pueden evitar dando a sus trabajadores la formación en gestión de estrés que evite llegar a esas situaciones tan duras.
      Muchísimas gracias por aportar estos datos tan interesantes y valiosos. Un cordial saludo.

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