La formación bonificada es uno de los instrumentos que poseen las empresas para la formación continua de sus trabajadores.
La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores.
Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza y organizarla bien por sí misma, bien agrupándoses con otras empresas delegando todos los trámites en una entidad organizadora.
Si su empresa realiza directamente las gestiones de bonificaciones, nosotros estamos registrados como entidad formadora para nuestros cursos.
O si no realiza dichas gestiones nosotros lo podemos hacer para los cursos realizados.
Desde el año 2016 estamos autorizados por la Fundación Estatal – Fundae como ENTIDAD ORGANIZADORA EXTERNA de FORMACIÓN BONIFICADA.
La entidad externa es la responsable de:
-
Realizar las comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas, cuando así lo acuerde con la empresa.
-
Asegurar el desarrollo satisfactorio de la formación y de las funciones de seguimiento, control y evaluación.
-
Asegurar la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.
-
Contratar a la entidad de formación acreditada y/o inscrita que imparta las acciones formativas, salvo en el caso de tratarse de la misma entidad.
-
Facilitar a las empresas la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas.
-
Facilitar a las empresas la información necesaria para la correcta aplicación de las bonificaciones.
-
Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control, asegurando su desarrollo satisfactorio
Documentos necesarios para la gestión de la formación bonificada que la empresa debe firmar:
- Contrato de encomienda de organización de la formación suscrito entre empresas al amparo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre y del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio
- FICHA DE INSCRIPCIÓN del participante de la formación
Solo gestionamos la formación bonificada de los participantes de empresas que se forman en nuestros cursos.
Si necesita aclarar cualquier detalle no dude en contactar dejando sus datos a través del siguiente formulario.
Preguntas frecuentes sobre nuestro Programa que solemos responder
El formato estrella son 8 semanas con una sesión semanal de 90 –120 minutos.
Recomendamos el formato continuado porque el hábito es lo que produce resultados medibles.
Diseñamos programas piloto de 4 semanas para comprobar la efectividad en equipos pequeños.
También ofrecemos talleres puntuales de 2–3 horas y planes anuales con sesión semanal estable.
Lo ideal son grupos de 8 a 20 participantes para garantizar la experiencia vivencial. Para plantillas grandes organizamos varios grupos, formaciones en cascada o sesiones de sensibilización para toda la plantilla.
Aplicamos una evaluación del nivel de estrés y nivel de dispersión mental al inicio y al final del programa, registramos asistencia y satisfacción, y entregamos a RRHH un informe con la evolución.
Nuestra media histórica es una reducción del 31% del estrés percibido en 8 semanas. Revisa nuestra batería de test
Estas formaciones pueden encajar en el crédito de formación bonificada de tu empresa (FUNDAE). Te orientamos con la documentación necesaria para que puedas tramitar la bonificación. https://programadestres.com/formacion-bonificada-de-gestion-de-estres/
Las sesiones se integran en la jornada en franjas pactadas (a primera hora, en cambio de turno o a mediodía) y duran menos de una hora. En entornos de producción ya lo hemos hecho con operarias y equipos a turnos: funciona y se nota en el clima.
Por eso medimos. Te proponemos empezar con un piloto de 4 semanas con un solo equipo, evaluamos antes y después, y decidís con datos si ampliar a más grupos. Sin compromisos a largo plazo por adelantado.
Para ambos. Tenemos programas específicos de liderazgo con inteligencia emocional y mindfulness para dirección y mandos, y programas de base para toda la plantilla. La combinación de ambos es la que transforma la cultura.
Una app da contenido; nosotros generamos hábito, presencia humana y adaptación a vuestra realidad concreta (turnos, equipo, sector). Además medimos y rendimos cuentas de los resultados. Son soluciones complementarias: muchos clientes usan ambas.
Ambos. Impartimos en vuestras instalaciones, en nuestro propio espacio en Vigo o en directo por Zoom/Teams para equipos distribuidos. Podemos combinar formatos dentro del mismo programa.
Sí. La práctica es grupal pero nunca se expone a nadie; nadie está obligado a compartir nada personal. Los datos del informe para RRHH son agregados y anónimos.
Victoria Ambos. Lleva más de 20 años ayudando a empresas a gestionar el bienestar y a fomentar el liderazgo consciente.
Compártelo:
- Compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva) WhatsApp
- Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva) Facebook
- Compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva) LinkedIn
- Enviar un enlace a un amigo por correo electrónico (Se abre en una ventana nueva) Correo electrónico
- Imprimir (Se abre en una ventana nueva) Imprimir