¿Cuál es la formación necesaria para los empleados de tu empresa?
Una de las consultoras más prestigiosas en informes laborales, «Gallup» en su último artículo indica que
El 58 % de los empleados afirma haber buscado al menos una experiencia de aprendizaje y desarrollo durante el último año, además de las capacitaciones que su empleador ofrecía formalmente, lo que indica que muchos recurren a otras opciones cuando las opciones internas no son suficientes.
Al preguntar a los directores de recursos humanos qué habilidades necesitan desarrollar más sus organizaciones, la mayoría las identificaron como las más importantes:
Las habilidades de liderazgo y gestión, así como las habilidades técnicas y digitales.
Sin formación específica en liderazgo y en autoliderazgo, los managers se convierten en ejecutores cortoplacistas que corren y aprietan a sus equipos sin ninguna perspectiva de desarrollo.
Van como pollos sin cabeza, corriendo de lado a lado y buscando resultados sin gestionar adecuadamente sus recursos.
Cuando de verdad se quiere desarrollar una cultura empresarial productiva, saludable y sostenible, el que los responsables tengan capacidad de:
- Escucha
- Comunicación adecuada.
- Autoliderazgo
- Empatía.
Genera espacios de trabajo de alto rendimiento.
Recuerdo perfectamente cuando formarse en la empresa era una cuestión individual y cuando lo hacía era con cargo a mis propios ingresos y fuera de horas de trabajo.
Mi primera formación Superior en Liderazgo Estratégico fue en el año 2011 por iniciativa propia y luego se sucedieron muchas otras.
Afortunadamente esos tiempos ya han pasado……. ¿O no?
A la vista del informe de Gallup, la formación mayoritaria sigue sin ser adecuada a las necesidades que perciben los propios interesados para el desarrollo de sus funciones.
Como puedes ver, las formaciones que más consideran necesarias los directores de Recursos Humanos, son las de capacidad de Liderazgo con el 84%
Ahora unas preguntas para situarnos aquí y ahora, en las necesidades de tu empresa y sus circunstancias:
¿Conoces la opinión de tus trabajadores en relación a la formación que consideran necesarias?
¿Está tu empresa concienciada de esta necesidad de formación?
Si es así, puedes aprovechar los créditos de formación de Fundae o solicitar el «Bono Talento Empresas»
¿Está preparando tu empresa formaciones en liderazgo?
Si es así, queremos escuchar tus necesidades y proponerte las formaciones en las que te podemos ayudar.
¡Queremos escucharte y acompañarte!
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